Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jest to zgodne z zasadą określoną w art. 152 § 1 Kodeksu pracy. 152 § 1 Kodeksu pracy. Zasada ta jednak nie zawsze jest realizowana w praktyce. Dlatego też, zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracodawca może udzielić niewykorzystanego urlopu za bieżący rok do końca III kwartału roku następnego. Udzielenie niewykorzystanego urlopu do 30 września nie dotyczy tej części urlopu, która nie została wykorzystana przez pracownika na jego wniosek. Uznaje się, że termin udzielenia niewykorzystanego urlopu do końca września następnego roku jest zachowany, gdy 30 września jest pierwszym dniem udzielonego niewykorzystanego urlopu.
Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w wyżej wymienionym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Odpowiedzialność za to wykroczenie ponosi co do zasady pracodawca. Należy zatem zgodzić się z poglądem, że pracodawca może udzielić zaległego urlopu, nawet jeśli pracownik nie wyraża zgody na wykorzystanie tego urlopu w tym terminie.
Descargar archivos
Normas de citación
##plugins.themes.libcom.share##