Opublikowane: 12.09.2026

Zatrudnianie młodocianych w świetle polskiego Kodeksu pracy

Katarzyna Majchrzak Profil ORCID autora Katarzyna Majchrzak
Seminare. Poszukiwania naukowe
Dział: Artykuły
DOI https://doi.org/10.21852/sem.1898

Abstrakt

Zatrudnianie młodocianych stanowi istotny obszar prawa pracy, w którym ustawodawca dąży do pogodzenia dwóch celów: umożliwienia osobom młodym zdobywania kwalifikacji zawodowych oraz zapewnienia im szczególnej ochrony wynikającej z wieku, niedojrzałości fizycznej i psychicznej oraz obowiązku nauki. Celem artykułu jest analiza wybranych przepisów regulujących zatrudnianie młodocianych zawartych w dziale dziewiątym polskiego Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem warunków dopuszczalności zatrudnienia, przygotowania zawodowego, wykonywania prac lekkich, ochrony zdrowia, czasu pracy oraz urlopu wypoczynkowego. Analiza wskazuje, że polskie prawo pracy ustanawia szczególny system ochrony pracowników młodocianych, umożliwiając im jednocześnie zdobywanie kwalifikacji zawodowych i praktycznego doświadczenia. Obowiązujące regulacje służą zachowaniu równowagi między wchodzeniem młodych osób na rynek pracy a ochroną ich zdrowia, edukacji, bezpieczeństwa i rozwoju. Młodociani w rezultacie korzystają ze znacznie szerszej ochrony ustawowej niż pełnoletni pracownicy.

Słowa kluczowe:

młodociany, prawo pracy, przygotowanie zawodowe, czas pracy, polski Kodeks pracy

Pobierz pliki

Zasady cytowania

Majchrzak, K. (2026). Zatrudnianie młodocianych w świetle polskiego Kodeksu pracy. Seminare. Poszukiwania Naukowe, (Online First). https://doi.org/10.21852/sem.1898

Cited by / Share

Licencja

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.


Ta strona używa pliki cookie dla prawidłowego działania, aby korzystać w pełni z portalu należy zaakceptować pliki cookie.