https://doi.org/10.21697/snr.2025.65-66.1-2.4
Dyskryminacja płciowa w miejscu pracy pozostaje poważnym problemem pomimo istnienia przepisów
antydyskryminacyjnych. W artykule przedstawiono psychologiczne mechanizmy napędzające dyskryminację, m.in.
stereotypy, tożsamość społeczną i normy autorytarne. Omówiono również skutki dla jednostek, organizacji i społeczeństwa
oraz przedstawiono wielowymiarowe strategie interwencji obejmujące aspekty formalne, kulturowe
i psychospołeczne. Praca opiera się na metodologii mieszanych metod i analizie literatury, podkreślając potrzebę
systemowego podejścia oraz zaangażowania liderów.
Scarica file
Regole di citazione
##plugins.themes.libcom.share##
Licenza

TQuesto lavoro è fornito con la licenza Creative Commons Attribuzione 4.0 Internazionale.