Pubblicato il: 2025-11-14

Dyskryminacja płciowa w miejscu pracy – szczegółowa analiza psychologiczna, skutki oraz strategie interwencji

Daniel Szupernak
Studia nad Rodziną
Sezione: Artykuły
https://doi.org/10.21697/snr.2025.65-66.1-2.4

Abstract

Dyskryminacja płciowa w miejscu pracy pozostaje poważnym problemem pomimo istnienia przepisów
antydyskryminacyjnych. W artykule przedstawiono psychologiczne mechanizmy napędzające dyskryminację, m.in.
stereotypy, tożsamość społeczną i normy autorytarne. Omówiono również skutki dla jednostek, organizacji i społeczeństwa
oraz przedstawiono wielowymiarowe strategie interwencji obejmujące aspekty formalne, kulturowe
i psychospołeczne. Praca opiera się na metodologii mieszanych metod i analizie literatury, podkreślając potrzebę
systemowego podejścia oraz zaangażowania liderów.

Regole di citazione

Szupernak, D. (2025). Dyskryminacja płciowa w miejscu pracy – szczegółowa analiza psychologiczna, skutki oraz strategie interwencji. Studia Nad Rodziną, 29(1-2(65-66), 35–42. https://doi.org/10.21697/snr.2025.65-66.1-2.4

##plugins.themes.libcom.share##

Licenza

Creative Commons License

TQuesto lavoro è fornito con la licenza Creative Commons Attribuzione 4.0 Internazionale.


##plugins.themes.libcom.BOCookieBarText##