The Influence of Employment on Well-Being in Older Age: A Multifaceted Analysis

Marta Kulesza; Marek Kulesza

doi:10.21697/fp.2024.2.1.24

Opublikowane: 2024-12-31

Tom 14 Nr 2.1 (2024)

The Influence of Employment on Well-Being in Older Age: A Multifaceted Analysis

Marta Kulesza

, Marek Kulesza

Forum Pedagogiczne

Dział: Colloquia

https://doi.org/10.21697/fp.2024.2.1.24

Abstrakt

Artykuł porusza kwestię wpływu aktywności zawodowej i zatrudnienia na dobrostan starszych pracowników oraz starszych dorosłych ogólnie. Opierając się na najnowszych badaniach i modelach teoretycznych, pokazuje, jak zadowolenie z pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz czynniki społeczne wpływają na dobrostan starzejących się pracowników. Wyniki sugerują, że satysfakcjonująca praca, szacunek ze strony przełożonych oraz wspierający klimat organizacyjny są kluczowe dla utrzymania wysokiego poziomu dobrostanu wśród starszych pracowników. Z drugiej strony, stres i złe warunki pracy mogą nasilać problemy zdrowotne i przyspieszać chęć przejścia na emeryturę.

Słowa kluczowe:

Starsi pracownicy, dobre samopoczucie, satysfakcja z pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, podejmowanie decyzji o przejściu na emeryturę, wsparcie organizacyjne

Inne teksty tego samego autora

Marek Kulesza, FABI FAMILY BALANCE INVENTORY – INNOWACYJNA METODA DIAGNOZY RÓWNOWAGI MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM I RODZINNYM , Forum Pedagogiczne: Tom 13 Nr 1 (2023): Komunikacja ucznia ze spektrum autyzmu

Pobierz pliki

pdf (English)

Zasady cytowania

Kulesza, M., & Kulesza, M. (2024). The Influence of Employment on Well-Being in Older Age: A Multifaceted Analysis. Forum Pedagogiczne, 14(2.1), 337–347. https://doi.org/10.21697/fp.2024.2.1.24

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Bakker, A. B., Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of occupational health psychology, 22(3), 273. DOI: https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Google Scholar

Carstensen, L. L. (2021). Socioemotional selectivity theory: The role of perceived endings in human motivation. The Gerontologist, 61(8), 1188-1196. DOI: https://doi.org/10.1093/geront/gnab116
Google Scholar

Central Statistical Office of Poland. (2021). Demographic Yearbook of Poland 2021.
Google Scholar

Chłoń-Domińczak, A., Strzelecki, P. (2013). The Polish pension system: How it will look in 2060?. European Journal of Social Security, 15(1), 66-89.
Google Scholar

Eurostat. (2021). Employment rates by sex, age, and nationality. Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tps00167/default/table?lang=en
Google Scholar

Frins, W., van Ruysseveldt, J., van Dam, K., van den Bossche, S. N. (2016). Older employees’ desired retirement age: a JD-R perspective. Journal of Managerial Psychology, 31(1), 34-49. DOI: https://doi.org/10.1108/JMP-05-2013-0133
Google Scholar

Garthe N, Hasselhorn H, M. (2022). Die Erwerbsperspektive in Berufen des Gesundheitsdienstes – Wie lange wollen, können und planen ältere Erwerbstätige (zu) arbeiten? Gesundheitswesen. https://doi.org/10.1055/a-1915-4324 DOI: https://doi.org/10.1055/a-1915-4324
Google Scholar

Garthe, N., Hasselhorn, H. M. (2023). Wollen und können ältere Beschäftigte länger erwerbstätig bleiben, wenn sich ihre Arbeit verbessert?. Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 1-15. DOI: https://doi.org/10.1007/s40664-022-00490-w
Google Scholar

Główny Urząd Statystyczny. (2021). Prognoza ludności na lata 2014-2050.
Google Scholar

Hasselhorn, H. M., Ebener, M., Müller, B. H. (2016). Determinanten der Erwerbsteilhabe im höheren Erwerbsalter–das „lidA-Denkmodell zu Arbeit, Alter und Erwerbsteilhabe “. Zeitschrift für Sozialreform, 61(4), 403-432. DOI: https://doi.org/10.1515/zsr-2015-0404
Google Scholar

Krick, A., Felfe, J., Hauff, S., Renner, K. H. (2022). Facilitating health-oriented leadership from a Leader’s perspective. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O. DOI: https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000397
Google Scholar

Lesener, T., Gusy, B., Wolter, C. (2019). The job demands-resources model: A meta-analytic review of longitudinal studies. Work & Stress, 33(1), 76-103. DOI: https://doi.org/10.1080/02678373.2018.1529065
Google Scholar

Li, Y., Turek, K., Henkens, K., Wang, M. (2023). Retaining retirement-eligible older workers through training participation: The joint implications of individual growth need and organizational climates. Journal of Applied Psychology, 108(6), 954–976. DOI: https://doi.org/10.1037/apl0001065
Google Scholar

Lim, V. K. (1996). Job insecurity and its outcomes: Moderating effects of work-based and nonwork-based social support. Human relations, 49(2), 171-194. DOI: https://doi.org/10.1177/001872679604900203
Google Scholar

Mittelmark, M. B., Bauer, G. F., Vaandrager, L., Pelikan, J. M., Sagy, S., Eriksson, M., Lindström, B. & Meier Magistretti, C. (2022). The handbook of salutogenesis. Cham: Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-79515-3
Google Scholar

OECD. (2021). Pensions at a Glance 2021: OECD and G20 Indicators. OECD Publishing, Paris. DOI: https://doi.org/10.1787/ca401ebd-en
Google Scholar

Szinovacz, M. E. (2013). A multilevel perspective for retirement research. The Oxford handbook of retirement, 152-173. DOI: https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199746521.013.0070
Google Scholar

Szypulewska, A., Ruzik-Sierdzińska, A. (2018). Labour market and pension reforms in Poland. International Journal of Social Economics, 45(7), 1037-1051.
Google Scholar

Vogt, K., Hakanen, J. J., Brauchli, R., Jenny, G. J., Bauer, G. F. (2016). The consequences of job crafting: A three-wave study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(3), 353-362. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432X.2015.1072170
Google Scholar

Wang, M., & Shultz, K. S. (2010). Employee retirement: A review and recommendations for future investigation. Journal of Management, 36(1), 172-206. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206309347957
Google Scholar

Wang, M., Shi, J. (2014). Psychological research on retirement. Annual review of psychology, 65, 209-233. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-psych-010213-115131
Google Scholar