AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA OSÓB STARSZYCH W POLSCE

Marta Luty-Michalak

Opublikowane: 2016-03-31

Tom 14 Nr 1 (2016)

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA OSÓB STARSZYCH W POLSCE

Marta Luty-Michalak

Abstrakt

Niski poziom zatrudnienia osób starszych w Polsce powodowany jest między innymi istnieniem mechanizmów ich wykluczania z rynku pracy, które związane są ze zjawiskami ageizmu oraz dyskryminacji ze względu na wiek. Głównym celem artykułu jest ukazanie sytuacji osób starszych na rynku pracy poprzez analizę wskaźników odnoszących się do zatrudnienia oraz stopy bezrobocia, a także opisanie wybranych przejawów ich dyskryminacji na tym polu, co w konsekwencji prowadzi do rezygnacji seniorów z pracy zawodowej. Pozycja osób starszych na rynku pracy w Polsce została przedstawiona na tle ich sytuacji w Unii Europejskiej. Dane do obliczeń współczynników zaczerpnięte zostały z baz danych Eurostatu: demography (demo_pop), employment – LFS adjusted series (lfsi_emp_a) oraz total unemployment – LFS series (lfsa_unemp), natomiast dane obrazujące przejawy dyskryminacji seniorów w tej sferze ich aktywności – z opracowań naukowych.

Słowa kluczowe:

osoby starsze, aktywność zawodowa, rynek pracy, dyskryminacja

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Luty-Michalak, M. (2016). AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA OSÓB STARSZYCH W POLSCE. Uniwersyteckie Czasopismo Socjologiczne, 14(1). Pobrano z https://czasopisma.uksw.edu.pl/index.php/ucs/article/view/2879

Cited by / Share

Licencja

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Bibliografia

Ben-Galim D., Silim A. (2013), The Sandwich Generation. Older Women Balancing Work and Care, Londyn: Institute for Public Policy Research.
Google Scholar

Clifton J. (2009), Ageing and Well-Being in an International Context, Politics of Ageing Workin Paper no., Institute for Public Policy Research.
Google Scholar

European Commission (2012), Discrimination in the EU in 2012. Report, Special Eurobarometer 393. http:// ec.europa.eu/COMMFrontOffice/PublicOpinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/yearFrom/1973/ yearTo/2012/surveyKy/1043 (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Eurofound (2012), Sustainable work and the ageing workforce, Luxembourg: Publications Office of the European Union. Eurofound (2014), Work preferences after 50, Luxemburg: Publications Office of the European Union.
Google Scholar

Gonera J., Maciejak K. (2015), Sytuacja seniorów w zmieniającym się społeczeństwie – szansa czy wyzwanie dla współczesności, [w:] J. Przywojska (red.), Samorządowa polityka społeczna: wyzwania i działania, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, s. 107–118.
Google Scholar

Grotowska G. (2013), Analiza porównawcza zmian sytuacji osób 45+ na rynkach pracy w Polsce oraz w wybranych krajach UE intensywnie promujących politykę zarządzania wiekiem, Warszawa, http://www.parp.gov. pl/files/74/517/18983.pdf (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Kędziora K., Śmiszka K., Zima M. (2009), Równe traktowanie w zatrudnieniu. Przepisy a rzeczywistość, Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego, Warszawa.
Google Scholar

Khotkina Z. (2014), Normal Labor Potential and Age Discrimination, „Sociological Research” 6 (53), s. 78–91.
Google Scholar

Kłos B. (2011), Dyskryminacja ze względu na wiek osób starszych na polskim rynku pracy, „Studia BAS”, 2 (26), s. 183–210.
Google Scholar

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. 1997 Nr 78 poz. 483).
Google Scholar

Krzyżanowski Ł. (2011), Strategie przechodzenia na emeryturę w Polsce po 1989 roku. Oczekiwania społeczne i praktyki kulturowe, „Studia Socjologiczne” 2 (201), s. 167–189.
Google Scholar

Kuciński M. (2012), Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce, „Roczniki Ekonomiczne KujawskoPomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy” 5, s. 127–148.
Google Scholar

Stypińska J. (2015), Starszy pracownik na rynku pracy w Polsce: 40+? 50+? Czy tylko „plus”?, „Studia Socjologiczne” 2 (217), s. 143–165.
Google Scholar

Szukalski P. (2014), Zagrożenia dla aktywności osób starszych na rynku pracy, http://dspace.uni.lodz.pl:8080/ xmlui/bitstream/handle/11089/4984/1.%20Szukalski.pdf?sequence=1&isAllowed=y (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Turek K. (2015), Znaczenie wieku na rynku pracy – model relacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, „Studia Socjologiczne” 2 (217), s. 167-194.
Google Scholar

Urbaniak B. (2013a), Podstawowe charakterystyki zatrudnienia kobiet i mężczyzn w wieku 45/50+, [w:] E. Kryńska, J. Krzyszowski, B. Urbaniak, J. Wiktorowicz (red.), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pacy w Polsce. Raport końcowy, Łódź, s. 109–166.
Google Scholar

http://zielonalinia.gov.pl/upload/50plus/CD_raport-diagnoza.pdf (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Urbaniak B. (2013b), Emerytura jako moment przełomowy w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 45/50+, [w:] E. Kryńska, J. Krzyszowski, B. Urbaniak, J. Wiktorowicz (red.), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pacy w Polsce. Raport końcowy, Łódź, s. 167–183. http://zielonalinia. gov.pl/upload/50plus/CD_raport-diagnoza.pdf (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr24, poz. 141 z późn. zm.).
Google Scholar

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.).
Google Scholar

Uścińska G. (2012), Regulacje prawne, dotyczące poprawy sytuacji osób starszych na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego. Aspekt europejski, „Problemy Polityki Społecznej” 17, s. 61–75.
Google Scholar