AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA OSÓB STARSZYCH W POLSCE

Marta Luty-Michalak

Published: 2016-03-31

Vol. 14 No. 1 (2016)

Professional activity of the elderly in Poland

Marta Luty-Michalak

Abstract

The low level of elderly employment in Poland is caused by the existence of mechanisms of their exclusion from the labor market which are associated with the ageism and age discrimination. The main goal of this article is to present the situation of the elderly in the labor market by analyzing indicators relating to em-ployment and unemployment, as well as a description of some manifestations of discrimination in this field, which leads to the seniors withdrawal from the labor market. The elderly position in the labor market in Poland is shown in the background of their situation in the European Union. Data used for calculating the indicators were taken from the Eurostat databases: demography (demo_pop), employment – LFS adjusted series (lfsi_emp_a) and total unemployment – LFS series (lfsa_unemp), while data showing the elderly di-scrimination in this sphere of their activity from scientific publications.

Keywords:

elderly, work activity, labor market, discrimination

Download files

PDF (Język Polski)

Citation rules

Luty-Michalak, M. (2016). Professional activity of the elderly in Poland. Academic Journal of Sociology, 14(1). Retrieved from https://czasopisma.uksw.edu.pl/index.php/ucs/article/view/2879

Cited by / Share

Licence

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.

References

Ben-Galim D., Silim A. (2013), The Sandwich Generation. Older Women Balancing Work and Care, Londyn: Institute for Public Policy Research.
Google Scholar

Clifton J. (2009), Ageing and Well-Being in an International Context, Politics of Ageing Workin Paper no., Institute for Public Policy Research.
Google Scholar

European Commission (2012), Discrimination in the EU in 2012. Report, Special Eurobarometer 393. http:// ec.europa.eu/COMMFrontOffice/PublicOpinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/yearFrom/1973/ yearTo/2012/surveyKy/1043 (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Eurofound (2012), Sustainable work and the ageing workforce, Luxembourg: Publications Office of the European Union. Eurofound (2014), Work preferences after 50, Luxemburg: Publications Office of the European Union.
Google Scholar

Gonera J., Maciejak K. (2015), Sytuacja seniorów w zmieniającym się społeczeństwie – szansa czy wyzwanie dla współczesności, [w:] J. Przywojska (red.), Samorządowa polityka społeczna: wyzwania i działania, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, s. 107–118.
Google Scholar

Grotowska G. (2013), Analiza porównawcza zmian sytuacji osób 45+ na rynkach pracy w Polsce oraz w wybranych krajach UE intensywnie promujących politykę zarządzania wiekiem, Warszawa, http://www.parp.gov. pl/files/74/517/18983.pdf (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Kędziora K., Śmiszka K., Zima M. (2009), Równe traktowanie w zatrudnieniu. Przepisy a rzeczywistość, Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego, Warszawa.
Google Scholar

Khotkina Z. (2014), Normal Labor Potential and Age Discrimination, „Sociological Research” 6 (53), s. 78–91.
Google Scholar

Kłos B. (2011), Dyskryminacja ze względu na wiek osób starszych na polskim rynku pracy, „Studia BAS”, 2 (26), s. 183–210.
Google Scholar

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. 1997 Nr 78 poz. 483).
Google Scholar

Krzyżanowski Ł. (2011), Strategie przechodzenia na emeryturę w Polsce po 1989 roku. Oczekiwania społeczne i praktyki kulturowe, „Studia Socjologiczne” 2 (201), s. 167–189.
Google Scholar

Kuciński M. (2012), Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce, „Roczniki Ekonomiczne KujawskoPomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy” 5, s. 127–148.
Google Scholar

Stypińska J. (2015), Starszy pracownik na rynku pracy w Polsce: 40+? 50+? Czy tylko „plus”?, „Studia Socjologiczne” 2 (217), s. 143–165.
Google Scholar

Szukalski P. (2014), Zagrożenia dla aktywności osób starszych na rynku pracy, http://dspace.uni.lodz.pl:8080/ xmlui/bitstream/handle/11089/4984/1.%20Szukalski.pdf?sequence=1&isAllowed=y (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Turek K. (2015), Znaczenie wieku na rynku pracy – model relacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, „Studia Socjologiczne” 2 (217), s. 167-194.
Google Scholar

Urbaniak B. (2013a), Podstawowe charakterystyki zatrudnienia kobiet i mężczyzn w wieku 45/50+, [w:] E. Kryńska, J. Krzyszowski, B. Urbaniak, J. Wiktorowicz (red.), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pacy w Polsce. Raport końcowy, Łódź, s. 109–166.
Google Scholar

http://zielonalinia.gov.pl/upload/50plus/CD_raport-diagnoza.pdf (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Urbaniak B. (2013b), Emerytura jako moment przełomowy w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 45/50+, [w:] E. Kryńska, J. Krzyszowski, B. Urbaniak, J. Wiktorowicz (red.), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pacy w Polsce. Raport końcowy, Łódź, s. 167–183. http://zielonalinia. gov.pl/upload/50plus/CD_raport-diagnoza.pdf (dostęp 21.01.2016 r.).
Google Scholar

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr24, poz. 141 z późn. zm.).
Google Scholar

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004 Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.).
Google Scholar

Uścińska G. (2012), Regulacje prawne, dotyczące poprawy sytuacji osób starszych na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego. Aspekt europejski, „Problemy Polityki Społecznej” 17, s. 61–75.
Google Scholar