Opublikowane: 2022-12-18

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część I

Katarzyna Majchrzak
Seminare. Poszukiwania naukowe
Dział: Z problematyki społeczno-pedagogicznej
https://doi.org/10.21852/sem.2015.4.12

Abstrakt

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie przepisu art. 52 Kodeksu pracy jest możliwe w trzech wskazanych przypadkach. Najczęstszymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia są ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych spowodowane nietrzeźwością, niewykonaniem lub odmową wykonania poleceń służbowych oraz zakłócanie porządku w miejscu pracy. W niniejszym artykule szeroko omówiono orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie.

Słowa kluczowe:

ustanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, obowiązki pracownicze

Pobierz pliki

Zasady cytowania

Majchrzak, K. (2022). Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część I . Seminare. Poszukiwania Naukowe, 36(4), 157–168. https://doi.org/10.21852/sem.2015.4.12

Cited by / Share


Ta strona używa pliki cookie dla prawidłowego działania, aby korzystać w pełni z portalu należy zaakceptować pliki cookie.