Opublikowane: 31.03.2023

Zakaz dyskryminacji ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd w świetle przepisów kodeksu pracy

Katarzyna Majchrzak
Prawo Kanoniczne
Dział: Artykuły i rozprawy
https://doi.org/10.21697/pk.2022.65.4.07

Abstrakt

Artykuł przedstawia zagadnienia związane z zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd. Opracowanie opiera się głównie na przepisach kodeksu pracy oraz orzecznictwie polskim i unijnym. Zakaz dyskryminacji stanowi wzmocnienie zasady równości wobec prawa. Niedyskryminacja jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy i jednocześnie jest to jeden z ważniejszych obowiązków nałożonych na pracodawcę. Istnieją dwa rodzaje dyskryminacji: bezpośrednia i pośrednia. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i koniecznym wymaganiem zawodowym.

Słowa kluczowe:

Zakaz dyskryminacji, religia, wyznanie, światopogląd

Pobierz pliki

Zasady cytowania

Majchrzak, K. (2023). Zakaz dyskryminacji ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd w świetle przepisów kodeksu pracy. Prawo Kanoniczne, 65(4). https://doi.org/10.21697/pk.2022.65.4.07

Cited by / Share

Ta strona używa pliki cookie dla prawidłowego działania, aby korzystać w pełni z portalu należy zaakceptować pliki cookie.